MTO is onmisbaar

Een MTO is in de huidige tijd zeker onmisbaar voor uw bedrijf. Het bedrijf waar geen onderzoek wordt gehouden weet bijvoorbeeld nooit hoe de personen die voor het bedrijf werken zich voelen tegenover het management. De mensen die werkzaam zijn voor uw bedrijf geven ook vaak niet aan waar het mis gaat in de communicatie als het gaat over interne communicatie. Het bedrijf weet vaak ook niet wat er nou echt speelt bij de medewerkers en of de managers er alles aan doen zodat er optimaal wordt gefunctioneerd en dat de managers tevreden zijn met hun taken. Een MTO is daarom niet alleen belang voor uw uitvoerende medewerkers maar ook voor de leidinggevenden binnen uw bedrijf omdat deze personen de sleutel of wiel zijn die het bedrijf voor u draaiende houden. Een goed alternatief van het zelf uitvoeren van zo een onderzoek is de tevredenheid van uw personeel te laten meten door specialisten en experts. U vraagt zich zeker nu af waarom u in godsnaam dit zou doen en niet zelf een enquête uitdeelt aan uw medewerkers. De precieze reden voor dit is dat wij u geld en tijd besparen als u het onderzoek laat uitvoeren door een externe partij. U zult dan zelf te maken krijgen met een ander perspectief op uw generatie en een neutrale kritische blik voor uw bedrijf kan ervoor zorgen dat u achter bepaalde feiten komt die zeer gunstig kunnen zijn voor uw bedrijf. Het bedrijf waar u al uw geld, tijd en moeite instopt is zeer belangrijk voor u neem ik aan. Hoe komt het dan toch dat u uw medewerkers niet vraagt of zij het naar hun zin hebben? Wilt u niet weten wat uw medewerker voor u kunnen betekenen? Of vraagt u zich niet af wat deze medewerkers voor u kunnen doen als zij het gevoel krijgen dat ze gehoord worden en dat er goed naar hun wordt geluisterd?