Outplacement voor ouderen

Een outplacement is niet leuk voor zowel de werkgever als de werknemer. Dat komt omdat dit project vooral wordt gestart als er ontslagen moeten vallen binnen een bedrijf. De redenen hiervoor zijn vaak uiteenlopend. Het kan bijvoorbeeld komen door bezuinigingen vanwege financiële problemen, door een reorganisatie of doordat lagen binnen een bedrijf zullen gaan verdwijnen. Voor het geval dat je al jaren binnen een bedrijf werkzaam bent, kan je kiezen voor een outplacement van Carrièrepoort.nl. Tijdens het outplacement traject zal je worden begeleid met het vinden van een nieuwe werkplek. Je gaat werken met een coach waarmee je veel zal gaan praten om erachter te komen waar je passie ligt en wat je kwaliteiten precies zin. Doordat het vergaren van deze informatie kan de coach met jou samen gericht op zoek gaan naar een nieuwe baan die goed bij je interesses en kwaliteiten past. Met deze coach zal je minder snel verkeerde keuzes maken op dit gebied door bijvoorbeeld ergens aan de slag te gaan wat niet binnen jouw kwaliteiten en interesses ligt.

In sommige gevallen is het ook mogelijk dat de werkgever zakelijke coaching toepast. Je wordt dan niet ontslagen maar er moeten wel veer veranderingen doorgevoerd worden voor jou binnen je functie. Ook hier zal een coach aan te pas komen en deze al kijken naar hoe je functioneert binnen het bedrijf en welke aanpassingen het beste kunnen worden doorgevoerd. Met deze aanpassingen zou je het uiterste uit je baan kunnen halen doordat je beter gaat functioneren. Ook zullen daardoor betere resultaten behaald worden waardoor de werkgever ook deze resultaten ziet en hierdoor minder geneigd is tot ontslag. Vooral op ouderen leeftijd is een reorganisatie erg vervelend omdat het voor ouderen dan vaak moeilijk is om weer een nieuwe baan te vinden, doordat jongere minder kosten. Vaak hebben ouderen meer ervaring en kennis, maar wordt er toch voor de jongere mensen gekozen. Lees hier meer.